Los procesos de selección tienen como objetivo lograr información de la persona candidata.

Evalúan capacidades, actitudes y aptitudes de las candidaturas en relación con el puesto de trabajo vacante y la política y filosofía de la empresa.           

Existen numerosas pruebas de selección, entre las que destacamos:                                                                                                                                    

• Entrevistas de trabajo: Es la prueba de selección más habitual. El entrevistador confirmará contigo los datos de tu curriculum, tanto formativos y académicos como sobre tu experiencia laboral. Durante esa parte de la entrevista, tus respuestas deben ser sinceras y adaptarse a la realidad de tu trayectoria tanto académica como profesional. Habrá otro tipo de preguntas dirigidas a recabar conocimientos complementarios, actitudes y personalidad, porque en un puesto de trabajo importa lo que sabes hacer, pero también cómo eres, cómo te comportas, cómo reaccionas ante determinadas situaciones o cómo encajas en un equipo de trabajo concreto. Durante la entrevista, través de la comunicación no verbal, tu cuerpo, la mirada, tu modo de vestir , la forma de sentarte o de utilizar las manos,  están dando información sobre tí. Es importante que vayas preparado y, para ello, tienes que entrenarte en el desarrollo de las entrevistas, para conocer cómo te sientes y trabajar en tu seguridad.                                                      

• Pruebas profesionales: Sirven para estudiar de forma directa y objetiva las competencias profesionales (conocimientos y destrezas) en el puesto de trabajo.                                                                                                              

• Pruebas grupales/dinámicas de grupos: Son ejercicios que evalúan el comportamiento de la persona candidata dentro de un grupo ante determinadas circunstancias concretas. Los ejemplos pueden ir desde una discusión libre y abierta de un tema hasta un problema definido durante un tiempo concreto con el objetivo de llegar a una conclusión conjunta.                                                        

• Test de personalidad: Miden las características personales como el autocontrol, emocionalidad, introversión, iniciativa, la independencia, la agresividad, el dinamismo, la influencia sobre los otros, prioridades y motivaciones, etc.... Cada persona tiene unas características determinadas y cada puesto de trabajo exige también un tipo de personalidad u otro.                                                              

• Test de Aptitudes: Valoran los requisitos específicos de la persona candidata para un determinado puesto de trabajo. Este tipo de test se encarga de medir diversas funciones, como la velocidad de reacción, la coordinación, razonamiento verbal, la creatividad, la memoria, aptitudes numéricas, espaciales, atención, etc...                                                                                                                           

• Pruebas físicas y médicas: Se utilizan para determinar el estado físico y de salud de la persona.                                                                                                        

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